Hyppää sisältöön
    • Suomeksi
    • På svenska
    • In English
  • Suomeksi
  • På svenska
  • In English
  • Kirjaudu
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
Näytä viite 
  •   Kaisu etusivu
  • Suomen Pankki
  • Bank of Finland Research Discussion Papers
  • Näytä viite
  •  
  • Suomen Pankki
  • Bank of Finland Research Discussion Papers
  • Näytä viite

Why do capital intensive companies pay higher wages?

Virén, Matti (05.02.2005)

Avaa tiedosto
118265.pdf (410.2Kt)
Lataukset: 

Virén, Matti

Julkaisusarja

Bank of Finland Research Discussion Papers

Numero

5/2005

Julkaisija

Bank of Finland

2005

Tekijänoikeudet
Näytä kaikki kuvailutiedot

Julkaisun pysyvä osoite on

https://urn.fi/URN:NBN:fi:bof-201501291028
Tiivistelmä
An obvious answer to this question is the capital-skill
complementarity hypothesis originally proposed by Zwi Griliches
(1969). But the relatively poor performance of this hypothesis
suggests that other explanations are needed. Here we consider the
labour union behaviour in the wage bargaining process as such an
alternative. The explanation is based on the observation that
capital intensive companies are more vulnerable to strike threats
and may thus more easily give in for union wage demand. Thus, the
bargaining power of unions is related to the capital-labour ratio.
This paper provides some tests for these hypotheses with panel data
for Finnish companies. The results give support to the wage
bargaining hypothesis.

Key words: wages, bargaining, wage distribution, panel data
JEL classification numbers: J31, J51

Selaa kokoelmaa

NimekkeetTekijätJulkaisuvuodetJulkaisijatJEL-luokituksetSivukartta

Aineiston tallentajille

Kirjaudu sisäänRekisteröidy
Tietosuojaseloste
Saavutettavuusseloste
Suomen Pankin kirjasto
PL 160
00101 Helsinki
Puh. 09 183 2661
Sijainti: Rauhankatu 19, Helsinki

Palvelun tuottaja
Kansalliskirjasto