Työpanoksen laadun toteutunut ja ennustettu kavu Suomessa

Abstract

Väestön ikärakenteessa tapahtuvat muutokset ja niiden vaikutukset työpanoksen määrään ja laatuun ovat olleet jo pidemmän aikaa keskeisiä pohdinnan aiheita Suomessa, missä alhainen syntyvyys, eliniän piteneminen, työvoiman nouseva keski-ikä sekä suurten ikäluokkien eläkkeelle siirtyminen asettavat haasteita niin yrityksille kuin koko kansantaloudelle. Väestön ikääntymisen on pelätty aiheuttavan talouteemme muun muassa työvoimapulaa sekä huomattavaa kasvua julkisen talouden menoissa. Tilastokeskuksen väestöennusteeseen pohjautuvan arvion mukaan työikäisen väestön (15 64-vuotiaat) määrä alkaakin vähentyä vuonna 2010. Tässä selvityksessä tarkastellaan kasvutilinpitomenetelmän avulla työpanoksen laadussa eli työvoiman ikä- ja koulutusrakenteissa tapahtuneita muutoksia sekä niiden vaikutuksia työn tuottavuuden kasvuvauhtiin vuosina 1996 2006. Tämän lisäksi esitetään arvio työvoiman ikä- ja koulutusrakenteissa tulevaisuudessa tapahtuvista muutoksista sekä niiden mahdollisista vaikutuksista työn tuottavuuden kasvuun. Erityisenä tarkastelun kohteena ovat väestön ikääntyminen ja sen vaikutukset työpanoksen määrään ja laatuun. Tulosten pohjalta voidaan arvioida muun muassa sitä, miten paljon väestön ikääntyminen vaikuttaa lähivuosikymmeninä työn tuottavuuteen ja elintasoomme.